DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Disiplin merupakan kesadaran sesorang untuk mematuhi peraturan dengan tidak adanya keterpaksaan, sehingga menghasilkan sikap dan kebiasaan yang baik bagi organisasi guna menacapai suatu tujuan. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disipin kerja pegawai dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai serta upaya-upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yang berhubungan dengan disiplin kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode deskriftif. Lalu dalam teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Ada pun informan dalam penelitian ini adalah Kepala Sub Bagian Program, Data dan Informasi, Kepala Bidang Penempatan Kerja dan Transmigrasi, staf Analisi SDM Aparatur pada Bagian Umum dan Kepegawaian, staf Penyusun Data dan Informasi Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja, serta yang menjadi key infoman pada penelitian ini yaitu Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung masih belum baik, karena masih ada tindak indisipliner yang dilakukan oleh beberapa pegawai. Kuranganya pengawasan dan ketegasan penerapan aturan oleh pimpinan, serta sanksi hukuman terhadap tidanakan indisipliner kurang memeberikan efek jera ikut mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Maka kesimpulannya adalah Disiplin Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung masih belum optimal akan tetapi pemerintah telah melakukan upaya untuk meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Kota Bandung. Kata kunci : Disiplin Kerja, Sumber Daya Manusia, Dinas Tenaga Kerj