ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Nusantara Turbin dan Propulsi baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode deskrptif dan verifikatif. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, juga koefisien determinasi simultan dan parsial. Dengan menggunakan program IBM SPSS V.23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. NTP. Secara simultan Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi berpengaruh sebesar 31,8% terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejaht...
Ahmad Miptahul Fadli, 2022: “Pengaruh Kompensasi dan Pengebangan Karir terhadap Kepuasan Kerja kary...
Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh signifikan sikap kerja, komitmen organisasi dan lin...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan komp...
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir di PT. Catur Kreas...
Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompeten...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh penempatan karyawan, kompensasi, pengalaman kerja, pengawa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja ter...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja dan lingkungan kerja fis...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simulatan dari kompen...
Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam organisasi yang merupakan asset atau modal gun...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan k...
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji pengaruh pembagian kerja, pelatihan, kompetensi dan budaya or...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Karyawan. Masalah yang t...
Sumber daya manusia memegang peran yang sangat penting daripada aset-aset perusahaan yang lainnya. S...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejaht...
Ahmad Miptahul Fadli, 2022: “Pengaruh Kompensasi dan Pengebangan Karir terhadap Kepuasan Kerja kary...
Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh signifikan sikap kerja, komitmen organisasi dan lin...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan komp...
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir di PT. Catur Kreas...
Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompeten...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh penempatan karyawan, kompensasi, pengalaman kerja, pengawa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja ter...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja dan lingkungan kerja fis...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simulatan dari kompen...
Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam organisasi yang merupakan asset atau modal gun...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan k...
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji pengaruh pembagian kerja, pelatihan, kompetensi dan budaya or...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Karyawan. Masalah yang t...
Sumber daya manusia memegang peran yang sangat penting daripada aset-aset perusahaan yang lainnya. S...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejaht...
Ahmad Miptahul Fadli, 2022: “Pengaruh Kompensasi dan Pengebangan Karir terhadap Kepuasan Kerja kary...
Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh signifikan sikap kerja, komitmen organisasi dan lin...