PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyimpulkan bahwa kinerja Pegawai adalah melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan, kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Bandung masih rendah, hal ini dapat dilihat berdasarkan Analisis Jabatan yang belum maksimal dalam penyelesaian pekerjaanya, permasalahan tersebut faktor penyebabnya adalah analisis jabatan dan kinerja pegawai yang belum maksimal dalam pekerjaannya berdasarkan aspek kinerja pegawai, yaitu kualitas kerja dan ketepatan waktu. Tujuan dan kegunaan dari penelitian ini adalah mengetahui, mendapatkan informasi data dan menganalisis informasi dan data berkaitan dengan analisis jabatan dan kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Bandung untuk menguji hipotesis serta memperdalam pengetahuan dan wawancara khususnya bagi penulis kepada BKPSDM Kabupaten Bandung dalam analisis jabatan dan kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Bandung Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian deskriptif survei, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi nonpartisipan, wawancara, angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan, bahwa analisis jabatan berpengaruh erat terhadap kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Bandung yaitu sebesar 70% dan dikatakan terdapat pengaruh yang erat. Maka dari itu, analisis jabatan erat memberikan pengaruh terhadap kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten bandung Kata kunci: analisis jabatan, kinerja pegawa