LKP : Rancang Bangun Aplikasi Perekrutan Karyawan Pada Pabrik Gula Djombang Baru

Salah satu permasalahan pada divisi sumber daya manusia PG Djombang Baru adalah sistem rekruitmen pegawai masih mengikuti cara konvensional yaitu dengan cara membuka lowongan melalui Instansi-Instansi pendidikan disekitar lingkungan perusahaan serta informasi dari mulut ke mulut. Dari informasi itulah maka pelamar akan merespon dan menyerahkan berkas lamaran untuk diseleksi secara administrasi. Setelah berhasil melewati proses administrasi maka pelamar akan menjalani proses seleksi tahap selanjutnya sesuai dengan tenaga yang dibutuhkan oleh perusahaan dan ilmu atau keahlian yang dimilik. Dari tes tersebut apabila pelamar mendapatkan nilai sesuai standar perusahaan dan berhasil lulus maka pelamar dapat melanjutkan tes selanjutnya, sedangkan untuk pelamar yang dinilai tidak layak memenuhi kriteria perusahaan akan langsung ditolak. Solusi untuk mengatasi permasalahan yang ada adalah dibuatkan suatu aplikasi yang dapat membantu perusahaan dalam menangani data dan proses pencatatan nilai tes serta pencarian data calon karyawan, sehingga aplikasi ini dapat membantu pihak SDM dalam proses rekruitmen supaya lebih efektif dan efisien. Manfaat yang didapatkan dari pembuatan Aplikasi perekrutan PG Djombang baru ini adalah mempermudah pencatatan data pelamar dan nilai pelamar serta sebagai alat bantu kepada Top Management untuk mengambil keputusan