Managerial competence formation in business company

Lietuvai esant Europos Sąjungoje (ES), keliami ir nauji reikalavimai tradicinei vadybinės kompetencijos sampratai. Šiuo laikotarpiu pagrindiniai organizacijos plėtros ištekliai – žinios ir intelektualusis kapitalas. Tai suvokdamos organizacijos ieško kompetentingų darbuotojų bei siekia ugdyti esamų darbuotojų kompetenciją. Suvokiama, kad „kompetentingi žmonės yra ateities sėkmės raktas. Tik jie suteikia organizacijai konkurencinį pranašumą“ (Pickett, 1998). Problema - kaip formuojamos darbuotojų vadybinės kompetencijos darbo aplinkoje. Straipsnio tyrimo objektas – darbuotojų vadybinių kompetencijų formavimas organizacijoje. Tyrimo tikslas – išanalizuoti, darbuotojų vadybinių kompetencijų formavimą verslo organizacijoje. Straipsnio uždaviniai: 1. Apibendrinti vadybinės kompetencijos sampratą teoriniu aspektu. 2. Atlikti tyrimą, siekiant išanalizuoti, vadybinių kompetencijų formavimą, atliekant konkrečias funkcijas verslo organizacijoje.[...]The article presents the organization’s staff managerial competence forming in theory and research results. The theory shows that an important key managerial competency: strategic thinking, achieving results, and focus on results, accuracy, and determination. The study reveals managerial competences respondents are using in their organizationEkonomikos ir vadybos fakultetasVadybos katedraVytauto Didžiojo universiteta