Connection between career satisfaction and socialization in an organization of employees in different career stages

Darbo tikslas - Nustatyti skirtinguose karjero etapuose esančių darbuotojų pasitenkinimo karjera ir socializacijos organizacijoje sąveiką. Tyrime dalyvavo 204 tiriamieji: 126 moterys ir 77 vyrai. Tyrimo metu buvo naudojami: autoriaus R. J. Taorminos (2004), organizacinės socializacijos inventorius angl. (Organizational Socialization Inventory); šio darbo autorės ir vadovės sukurta 5 klausimų mentoriaus pagalbos subskalė; autorių Greenhaus ir kitų (1990) sukurta skalė, tirti pasitenkinimą karjera; taip pat naudotas autorių Lepojevic, Dordjevic ir Ivanovic – Djukic (2018) autorių, karjeros etapų skirstymo metodas. Rezultatų analizė atskleidė, jog statistiškai reikšmingas ryšys tarp pasitenkinimo karjera, socializacijos organizacijoje ir karjeros etapų yra. Vieni iš pagrindinių tyrimo rezultatai atskleidė, jog darbuotojams taikomi socializacijos organizacijoje procesai yra susijusi su pasitenkinimu karjera. Organizacija taikydama socializacijos procesus, skatina darbuotojų pasitenkinimą karjera. Kitas svarbus tyrimo rezultatas atskleidė, jog mentoriaus pagalba organizacijoje prognozuoja didesnį darbuotojų pasitenkinimą karjera pradžios etape, lyginant su išsilaikymo etape esančias darbuotojais.The aim of the research was to assess the Connection between Career Satisfaction and Socialization in an Organization of Employees in different Career Stages. The research involved 204 respondents - 126 women and 77 men. The research used a Taormina (2004) Organizational Socialization Inventory; a mentor's sub-scale created by the author and the supervisor; Greenhaus, Parasuraman and Wormley (1990) The Career Satisfaction Scale; Lepojevic, Dordjevic and Ivanovic – Djukic (2018) career stages metod. Analysis of the results showed that there is a statistically significant link between career satisfaction, socialization in the organization and career stages. The overall findings of the study have shown that employee socialization in organizations is significantly related to career satisfaction. The results showed that more socialization tactics organizations were employed, more of their employees were satisfied with their careers. Another conclusion is that mentors' help in the organization provides for greater employee satisfaction, but the career stages do not strengthen this relationshipSocialinių mokslų fakultetasPsichologijos katedr