The role of employee recruitment practices on candidate's beliefs towards organization and intentions to apply

Eksperimente dalyvavo 79 (2 vyrai, 77 moterys) bendrosios praktikos slaugos studentai. Vienoje poveikio grupėje (toliau 1 poveikio grupė) dalyvavo 39 tiriamieji, ši grupė skaitė darbo skelbimą su atrankos strategija „mažai informacijos“. Kitoje poveikio grupėje (toliau 2 poveikio grupė) dalyvavo 40 tiriamųjų, ši grupė skaitė darbo skelbimą su atrankos strategija „daug informacijos“. Tyrime nepriklausomas kintamasis atrankos strategija/ darbo skelbimas, kuriame manipuliuojama pateikimu informacijos kiekiu apie įmonę ir darbo reikalavimais. Priklausomi kintamieji kandidato darbo nuostatos ir subjektyvi norma bei ketinimai įsidarbinti. Tyrimo rezultatai parodė, kad darbo skelbimą su „daug informacijos“ atrankos strategija skaitę tiriamieji pasižymi labiau teigiamomis darbo nuostatomis, subjektyvia norma ir didesniais ketinimais įsidarbinti, lyginant su tiriamųjų grupe, kurie skaitė darbo skelbimą su „mažai informacijos“ atrankos strategija. Kandidato nuostatos subjektyvi norma, darbo nuostatos ir ketinimai įsidarbinti organizacijoje yra susiję teigiamai. Ryšio stiprumas tarp subjektyvios normos ir ketinimų įsidarbinti yra vienodas abiejose atrankos strategijų grupėse. Ryšio stiprumas tarp darbo nuostatų ir ketinimų įsidarbinti yra didesnis atrankos strategijoje „mažai informacijos“ lyginant su atrankos strategija „daug informacijos“.There were 79 (2 men, 77 women) general practice nursing students involved in this experiment. 39 subjects in one of the effect groups (the 1st effect group) have read a job advertisement with a "low information" recruitment strategy. 40 subjects in another effect group (the 2nd effect group) have read a job advertisement with a "high information" recruitment strategy. An independent variable is recruitment strategy / job advertisement that manipulates the amount of information about the company and job requirements. Dependent variables are candidate's job attitudes and subjective norm towards organization and intentions to apply. The results of the study showed that the subjects who read the job advertisement with a "high information" recruitment strategy are characterized by a more positive subjective norm and job attitudes and greater job intentions compared to the study group who read the job advertisement with a "low information" recruitment strategy. Candidate's beliefs subjective norm, job attitudes and intentions to apply are related positively. The relationship between subjective norm and intentions to apply is the same in both recruitment strategies groups. The strength of the relations between job attitudes and intentions to apply is greater in the “low information” recruitment strategy compared to "high information" recruitment strategy.Socialinių mokslų fakultetasPsichologijos katedr