Veiksniai, lemiantys darbuotojų išmokų finansinės informacijos atskleidimo lygį Baltijos ir Skandinavijos listinguojamose Įmonėse

The aim of this master thesis is to determine the overall employee benefits disclosure compliance scores and to assess which company-specific, external and corporate governance factors have an influence on employee benefits disclosure compliance in the listed Baltic and Scandinavian companies. The paper consists of three parts. The first part of the research paper deals with the requirements for employee benefits accounting and reporting, the theoretical aspects of financial disclosure compliance, and provides an overview of prior financial information disclosure compliance researches. In the second part of the paper, the methodology used for assessing the impact of company-specific, external and corporate governance factors on employee benefits disclosure compliance is presented and an overview of the overall research sample and study limitations is provided. In the third part of the research study, the analysis of the acquired employee benefits disclosure compliance results in the Baltic and Scandinavian listed companies is provided and the factors that have an influence on phenomenon at hand are determined. In the research it was found that the level of disclosure compliance with IFRS in the listed Baltic and Scandinavian country companies is low and below average, and that all categories of the factors analyzed in the study had different significance in the analyzed European regions.Šio magistro baigiamojo darbo tikslas yra įvertinti Baltijos ir Skandinavijos šalių listinguojamų įmonių darbuotojų išmokų finansinės informacijos atskleidimo ir egzistuojančių apskaitos standartų laikymosi lygį bei nustatyti veiksnius, lemiančius šį fenomeną. Šis darbas susideda iš trijų dalių. Pirmojoje darbo dalyje yra nagrinėjami darbuotojų išmokų apskaitos reikalavimai, teoriniai finansinės informacijos atskleidimo aspektai bei pateikiama ankstesnių finansinės informacijos atskleidimo tyrimų apžvalga ir analizė. Antrojoje darbo dalyje, pateikiama specifinių įmonei, išorinių bei korporatyvinio valdymo indikatorių, darančių įtaką darbuotojų išmokų finansinės informacijos atskleidimui, įtakos vertinimo metodologija, bei imties ir tyrimo apribojimų apžvalga. Trečiojoje darbo dalyje pateikiami darbuotojų išmokų finansinės informacijos atskleidimo ir egzistuojančių apskaitos standartų laikymosi lygio rodikliai bei specifinių įmonei, išorinių ir korporatyvinio valdymo veiksnių poveikio šiam reiškiniui analizės rezultatai. Tyrimo metu nustatyta, jog Baltijos ir Skandinavos šalių listinguojamose įmonėse TFAS laikymosi lygis yra žemas arba žemiau vidurkio bei, jog tyrime analizuoti veiksniai turėjo skirtingą reikšmingumą nagrinėtuose Europos regionuose.Ekonomikos ir vadybos fakultetasFinansų katedr