Tyrimo tikslas: nustatyti ryšį tarp viešojo ir privataus sektoriaus darbuotojų darbo charakteristikų ir pasitenkinimo darbu. Duomenims surinkti buvo pasinaudota demografiniais klausimais, Idaszak ir Drasgow sudarytu redaguotu darbo diagnostikos klausimynu, sudarytu iš 15 klausimų, skirtų įvertinti, kaip stipriai darbe pasireiškia penkios darbo charakteristikos: įgūdžių įvairovė, užduoties identiškumas, užduoties reikšmingumas, autonomiškumas ir grįžtamasis ryšys. Pasitenkinimas darbu buvo matuojamas pasitenkinimo darbu klausimynu, sudarytu Spector‘o. Šis klausimynas skirtas matuoti bendram pasitenkinimui darbu, ir 9 pasitenkinimo charakteristikoms, kurios yra: pasitenkinimas darbo užmokesčiu, pasitenkinimas paaukštinimo galimybėmis, pasite...
Tyrimo tikslas – nustatyti ir palyginti savarankiška veikla užsiimančių bei nuolatinai dirbančių dar...
Straipsnio tikslas - įvertinti darbinės veiklos dominuojančių motyvų ir pasitenkinimo darbu ryšį Šia...
Tyrimo tikslas – nustatyti subjektyviai suvokiamą atitikimą tarp asmens ir organizacijos vertybių sk...
Straipsnyje pristatoma darbuotojų pasitenkinimo darbu samprata, remiantis lyginamosios ir loginės li...
Straipsnyje nagrinėjamas darbuotojų pasitenkinimas darbu universitete. Atlikus empirinį tyrimą nusta...
Apmierinātība ar darbu ir strādājošo labklājības un ar dažādiem ekonomiskiem indikātoriem saistīts r...
Šiuolaikinėje organizacijoje vis svarbesnę vertę turi darbuotojas ir asmeninės jo savybės, kadangi d...
Tyrimo tikslas - įvertinti darbuotojo darbo vietos išplanavimo, asmenybės bruožų ir pasitenkinimo da...
Tyrimo tikslas: Nustatyti darbuotojų pozityvių asmenybės savybių, subjektyviai suvokiamo vadovavimo ...
Straipsnyje analizuojami viešojo ir privačiojo sektoriaus darbuotojų darbo sąlygų vertinimai . Atlie...
Tyrimo tikslas - nustatyti sąsajas tarp darbuotojų pasitenkinimo darbu ir suvokiamos organizacinės p...
Darbo tikslas – išanalizavus pasitenkinimo darbu reiškinį ir išskyrus skirtingas kartas, ištirti pas...
Mokslinėje literatūroje pasitenkinimas darbu identifikuojamas svarbia efektyvios organizacijų veiklo...
Darbo tikslas: išsiaiškinti, kokios yra skirtingo stresogeniškumo lygio darbe dirbančių asmenų kontr...
Kiekvienai organizacijai yra svarbu rūpintis savo darbuotojų gerove ir siekti, kad pasitenkinimo dar...
Tyrimo tikslas – nustatyti ir palyginti savarankiška veikla užsiimančių bei nuolatinai dirbančių dar...
Straipsnio tikslas - įvertinti darbinės veiklos dominuojančių motyvų ir pasitenkinimo darbu ryšį Šia...
Tyrimo tikslas – nustatyti subjektyviai suvokiamą atitikimą tarp asmens ir organizacijos vertybių sk...
Straipsnyje pristatoma darbuotojų pasitenkinimo darbu samprata, remiantis lyginamosios ir loginės li...
Straipsnyje nagrinėjamas darbuotojų pasitenkinimas darbu universitete. Atlikus empirinį tyrimą nusta...
Apmierinātība ar darbu ir strādājošo labklājības un ar dažādiem ekonomiskiem indikātoriem saistīts r...
Šiuolaikinėje organizacijoje vis svarbesnę vertę turi darbuotojas ir asmeninės jo savybės, kadangi d...
Tyrimo tikslas - įvertinti darbuotojo darbo vietos išplanavimo, asmenybės bruožų ir pasitenkinimo da...
Tyrimo tikslas: Nustatyti darbuotojų pozityvių asmenybės savybių, subjektyviai suvokiamo vadovavimo ...
Straipsnyje analizuojami viešojo ir privačiojo sektoriaus darbuotojų darbo sąlygų vertinimai . Atlie...
Tyrimo tikslas - nustatyti sąsajas tarp darbuotojų pasitenkinimo darbu ir suvokiamos organizacinės p...
Darbo tikslas – išanalizavus pasitenkinimo darbu reiškinį ir išskyrus skirtingas kartas, ištirti pas...
Mokslinėje literatūroje pasitenkinimas darbu identifikuojamas svarbia efektyvios organizacijų veiklo...
Darbo tikslas: išsiaiškinti, kokios yra skirtingo stresogeniškumo lygio darbe dirbančių asmenų kontr...
Kiekvienai organizacijai yra svarbu rūpintis savo darbuotojų gerove ir siekti, kad pasitenkinimo dar...
Tyrimo tikslas – nustatyti ir palyginti savarankiška veikla užsiimančių bei nuolatinai dirbančių dar...
Straipsnio tikslas - įvertinti darbinės veiklos dominuojančių motyvų ir pasitenkinimo darbu ryšį Šia...
Tyrimo tikslas – nustatyti subjektyviai suvokiamą atitikimą tarp asmens ir organizacijos vertybių sk...