Emocinę paramą teikiančių organizacijų savanorių asmenybės bruožų ir įsitraukimo į savanorišką veiklą sąsajos

Savanoriška veikla yra pripažįstama ir vertinama, kaip svarbi visuomenės veiklos dalis, atnešanti naudą ne tik savanoriams, bet ir organizacijoms priimančioms savanorius. Analizuojant savanorių asmenybės bruožų ir įsitraukimo į savanorišką veiklą sąsajas, galima imtis tikslingesnių priemonių įsitraukimo į veiklą didinimui ir taip išlaikyti savanorius organizacijoje ilgiau (Zecca, 2015). Šio tyrimo tikslas - nustatyti emocinę paramą teikiančių organizacijų savanorių asmenybės bruožų ir įsitraukimo į savanorišką veiklą sąsajas. Tyrime dalyvavo 195 emocinę paramą teikiančios organizacijos savanoriai. Įsitraukimas į veiklą buvo matuojamas naudojant Ultrecht įsitraukimo į darbą klausimyno sutrumpintą versiją UWES-9 (Utrecht work engagement scale - UWES) (Schaufeli ir Bakker, 2003). Asmenybės bruožams tirti buvo naudotas Penketo svarbiausių bruožų klausimynas (Big Five Inventory - BFI) (John et al., 2008; Benet-Martinez ir John, 1998). Tyrimo rezultatai parodė, jog, priešingai nei buvo tikėtasi, emocinę paramą teikiančių organizacijų savanorės moterys yra labiau linkę įsitraukti į savanorišką veiklą nei savanoriai vyrai. Taip pat nustatyta, jog įsitraukimas į savanorišką veiklą neigiamai siejasi su neurotizmu savanorių (laiškų) mokytojų grupėje. Bendroje imtyje emocinę paramą teikiančių organizacijų savanorių asmenybės bruožai siejasi su įsitraukimu į savanorišką veiklą: ekstraversija, atvirumas patyrimui, sutariamumas ir sąmoningumas teigiamai siejasi su emocinę paramą teikiančių organizacijų savanorių įsitraukimu į savanorišką veiklą, o neurotizmas neigiamai siejasi su emocinę paramą teikiančių organizacijų savanorių įsitraukimu į savanorišką veiklą. [...]Psichologijos katedraSocialinių mokslų fakultetasVytauto Didžiojo universiteta