The predictors of new employees’ organizational socialization

Straipsnyje analizuojama naujai priimtų darbuotojų socializacijos organizacijoje problema. Aptariami individualūs (amžius, išsilavinimas, darbo pobūdis, darbo patirtis), darbo grupės (klimatas, grupės dydis), vadovavimo (vadovo-pavaldinio santykių kokybė, vadovavimo stilius) ir organizaciniai (mentoriaus skyrimas) veiksniai, susiję su darbuotojų socializacija. Pristatomas tyrimas, leidžiantis įvertinti skirtingų socializacijos veiksnių įtaką atskiriems socializacijos rodikliams.The aim of the paper is to analyze the peculiarities of organizational socialization of new employees. The individual (age, highest educational level attained, work experience and works according to speciality he/ she has acquired), workgroup (size and climate), leadership (leader-member exchange, leadership style) and organizational (assignment of official mentor) factors of organizational socialization are discussed and the research results are presented