PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASIONAL 6

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional 6, dan juga untuk mengetahui apakah iklim organisasi dapat menjadi variabel yang memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan tersebut. Metode dalam pengumpulan data penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional 6 yang kantornya terletak di Yogyakarta. Sampel yang terkumpul dalam penelitian ini berjumlah 67 orang, sampel ini diambil dengan metode purposive sampling yang syaratnya adalah hanya karyawan/ pekerja dengan lama kerja lebih dari atau sama dengan 1 tahun saja yang dipilih. Metode yang digunakan dalam menganilisis data penelitian ini adalah metode regresi hierarki, dikarenakan adanya variabel moderasi. Penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan, namun variabel iklim organisasi tidak signifikan sehingga variabel ini tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif