Model manajemen sumber daya manusia perspektif Islam: analisis manajemen sumber daya manusia pada era Rasulullah

INDONESIA: Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaanya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pelatihan, pengembangan, motivasi dan aspek-aspek lainya. Hal ini akan menjadikan manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu indikator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menjelaskan bentuk manajemen sumber daya manusia yang diterapkan rasulullah dalam merencanakan sumber daya manusia, merekrut, menyeleksi, menempatkan pegawai, melatih dan mengembangkan sumber daya manusia, menilai kinerja, memberikan kompensasi, hingga memberhentikan pekerja. 2) Untuk menggambarkan karakteristik manajemen sumber daya manusia yang diterapkan oleh Rasulullah. Penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan metode pendekatan content analysis. Penyusunan penelitian ini dilakukan dengan library research atau kepustakaan. Sebab penelitian library research yaitu penelitian yang dilakukan dengan menggunakan bahan bacaan sebagai sumber atau disebut juga dengan penelitian pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) manajemen sumber daya manusia yang dilakukan oleh Rasulullah meliputi: (a) Perencanaan, (b) Rekrutmen, (c) Seleksi, (d) Penempatan, (e) Pegawai, (f) Pelatihan dan Pengembangan, (g) Penilaian Kinerja, (h) Kompensasi, dan (i) Pemberhentian Pekerja dengan model pemberian hukuman. Sumber daya manusia yang dikelola oleh Rasulullah terdiri dari keluarga, para sahabat, serta masyarakat umum baik yang beragama Islam maupun non muslim. Semuanya dikelola untuk berdakwah (menyebarkan Islam), hijrah, dan berperang. 2) Adapun yang menjadi karakteristik khas dari manajemen sumber daya manusia yang diterapkan oleh Rasulullah memiliki berbagai macam kelebihan, keunikan, dan ciri khas yang sangat menonjol dibandingkan gaya manajemen pemimpin lainnya. Ada 4 karakteristik manajemen Rasulullah, yaitu: Agama sebagai pilar utama; Keseimbangan; Kemanusiaan; dan Inklusif. ENGLISH: Human resource management is a part of management science which focuses on management of human resource in one organizational activities. In order to achieve the goal, organization needs human resource as system manager. In its management, the system must pays attention to some important aspects such as training, development, motivation, and other aspects. It will makes human resource management as one important indicator in achieving goals of an organization effectively and efficiently. This research aims to: 1) Explain the type of human resource management applied by Prophet in designing, recruiting, selecting, placing, training and developing, assessing performance, giving compensation, and dismissing human resources. 2) Explain characteristics of human resource management applied by Prophet. This research is qualitative with content analysis approach method. This research is done using library research because it uses literatures as references. The results show that: 1) Human resource management done by Prophet includes: (a) Plan, (b) Recruitment, (c) Selection, (d) Placement, (e) Employee, (f) Training and Development, (g) Performance Assessment, (h) Compensation, and (i) Dismissal by giving punishment. Human resource managed by Prophet consists of family, friends, and people either Islam or non-Islam. All of them are managed for spreading Islam, moving and fighting. 2) Characteristics of human resource management implemented by Prophet has many advantages, uniqueness, and prominent characteristics compares to management style of other leaders. There are four characteristics of Prophet’s management: Religion as main pillar, Balance, Humanity, and Inclusive