Loyalitas karyawan dapat diukur menggunakan empat indikator yaitu kepatuhan, tanggung jawab, dedikasi, dan integritas karyawan terhadap Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemetaan loyalitas karyawan PT Mitra Tritunggal Sakti. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket yang disebarkan kepada 30 responden yang merupakan seluruh karyawan PT Mitra Tritunggal Sakti. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket kemudian diolah dengan menggunakan teknik analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan kondisi loyalitas karyawan tinggi, dengan karakteristik karyawan patuh, bertanggung jawab, berdedikasi, dan berintegritas
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1). Bagaimanakah pengaruh kualitas pelayanan terhadap lo...
Dalam upaya menciptakan karyawan yang handal dan berkinerja baik, perlu diperhatikan beberapa hal ya...
ABSTRAK Alwy Nuriefandi. (1500930) “Karakteristik Generasi Y terhadap Loyalitas pada PT Telekomuni...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Dan Pengalaman Ke...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara kepuasan kerja karyawan dan ret...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tentang pengaruh motivasi dan beban kerja karyawan terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja terh...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah terhadap loyalitas karyawan; 2) peng...
Loyalitas karyawan pada suatu Perusahaan ditunjukan dengan komitmen karyawan didalam Perusahaan, kom...
Tujuan Studi:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran loyalitas kerja terhadap kinerja ka...
Perusahaan dalam menjalankan usahanya memerlukan sikap loyalitas dari para anggotanya agar dapat me...
Persaingan USAha dimanapun didunia ini sangat kompetitif dan memerlukan karyawan yang berkompeten da...
Pengaruh Kesejahteraan terhadap loyalitas kerja karyawan pada Perusahaan Kecap Murni Jaya Kediri ber...
Pada umumnya sulit bagi perusahaan untuk membangun loyalitas karyawan. Karyawan yang memiliki loyali...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaru...
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1). Bagaimanakah pengaruh kualitas pelayanan terhadap lo...
Dalam upaya menciptakan karyawan yang handal dan berkinerja baik, perlu diperhatikan beberapa hal ya...
ABSTRAK Alwy Nuriefandi. (1500930) “Karakteristik Generasi Y terhadap Loyalitas pada PT Telekomuni...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Dan Pengalaman Ke...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara kepuasan kerja karyawan dan ret...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tentang pengaruh motivasi dan beban kerja karyawan terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja terh...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah terhadap loyalitas karyawan; 2) peng...
Loyalitas karyawan pada suatu Perusahaan ditunjukan dengan komitmen karyawan didalam Perusahaan, kom...
Tujuan Studi:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran loyalitas kerja terhadap kinerja ka...
Perusahaan dalam menjalankan usahanya memerlukan sikap loyalitas dari para anggotanya agar dapat me...
Persaingan USAha dimanapun didunia ini sangat kompetitif dan memerlukan karyawan yang berkompeten da...
Pengaruh Kesejahteraan terhadap loyalitas kerja karyawan pada Perusahaan Kecap Murni Jaya Kediri ber...
Pada umumnya sulit bagi perusahaan untuk membangun loyalitas karyawan. Karyawan yang memiliki loyali...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaru...
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1). Bagaimanakah pengaruh kualitas pelayanan terhadap lo...
Dalam upaya menciptakan karyawan yang handal dan berkinerja baik, perlu diperhatikan beberapa hal ya...
ABSTRAK Alwy Nuriefandi. (1500930) “Karakteristik Generasi Y terhadap Loyalitas pada PT Telekomuni...