Le bras de fer de la conciliation vie professionnelle-responsabilités de soins des aidantes en emploi : entre équilibre et décrochage

Cadre de la recherche : Cet article rend compte de la façon dont des femmes proches aidantes, pivot des solidarités familiales, vivent la conciliation entre leur vie professionnelle et leurs responsabilités de soins. Objectifs : Comprendre les besoins des aidantes en matière de conciliation travail rémunéré et responsabilités de soins, de même que la manière dont elles vivent le conflit entre les divers rôles qu’elles assument. Méthodologie : Les besoins des aidants ont été capturés de manière qualitative par l’entremise de 42 entretiens semi-dirigés menés en profondeur avec des femmes proches aidantes. Résultats : Les solidarités familiales reposent en majeure partie sur les épaules des aidantes. La façon dont elles composent avec leurs responsabilités d’aidantes et leur vie professionnelle fait ressortir des points de divergence, mais aussi des similitudes au regard des difficultés qu’elles rencontrent. Conclusions : Les employeurs devraient mettre en place des programmes de conciliation généraux, flexibles et tout en tenant compte des besoins des proches aidants et de leur situation singulière et évolutive afin d’éviter les pénalités professionnelles, les inégalités de genre et de permettre une réelle conciliation de tous les temps sociaux peu importe les parcours de vie. Contribution : Mettre en lumière que les aidantes en emploi vivent différemment la conciliation de leur rôle d’aidante avec leur vie professionnelle par la proposition d’une typologie d’aidantes en emploi.Research context: This article examines how women family caregivers, mainstays of family solidarity, reconcile their work life with caregiving responsibilities. Objectives: To understand women caregivers' needs in terms of reconciling paid work with caregiving responsibilities, and the conflict they experience between their different roles. Methodology: The needs of these caregivers were identified through 42 in-depth semi-structured interviews with women family caregivers. Results: Family solidarity largely rests on the shoulders of women caregivers. The way they cope with their caregiving responsibilities and work life brings out divergent points as well as similarities regarding the difficulties they encounter. Conclusions: Employers should implement general and flexible programs aiming to reconcile work and family caregiving. Also, the programs should focus less on individual responsibilities in order to avoid work-related penalties and gender inequalities, while fostering a genuine reconciliation of work and personal time regardless of one's life course. Contribution: Based on a proposed typology of employed women caregivers, this study reveals the different ways employed women caregivers reconcile their caregiving role with their work life