Il Capitale Psicologico: una risorsa per l'orientamento

Luthans e Avolio (2009) sottolineano come ha definizione del comportamento organizzativo positivo implichi un focus sulle risorse individuali di stato, piuttosto che di tratto, dunque su risorse suscettibili di ampliamento e potenziamento. Gli stessi autori hanno riconosciuto la speranza, l'autoefficacia, l'ottimismo e la resilienza quali risorse positive maggiormente aderenti a tale criterio e hanno sviluppato il costrutto di Capitale Psicologico, o PsyCap, come stato psicologico positivo derivante dalla combinazione di queste quattro risorse. Alla luce della malleabilit\ue0 del PsyCap e della sua associazione con esiti positivi del lavoro, nell\u2019ambito organizzativo sono stati sviluppati e implementati i primi interventi tesi a potenziare questa risorsa personale. Sebbene la teoria sul Capitale Psicologico e l\u2019attenzione verso i suoi risvolti applicativi non sia nata principalmente in questo ambito, \ue8 facilmente intuibile il suo valore nella progettazione di interventi con finalit\ue0 orientativa, con particolare riferimento alle attivit\ue0 di vocational guidance di gruppo