El debate europeo sobre el derecho a la desconnexion en las relaciones de trabajo

Il contributo si occupa dei nessi tra salute, tempo del lavoro e della conciliazione tra vita lavorativa e personale in relazione alle ITC. Viene in evidenza una nuova forma di pressione psicologica a danno dei lavoratori che svolgono attività tramite le tecnologie, che sfocia nei casi più gravi in dipendenza tecnologica e patologie anche piuttosto gravi. Per reagire al nuovo contesto si discute della possibilità di introdurre negli ordinamenti giuridici un nuovo diritto, il diritto di disconnessione dagli strumenti informatici in emulazione di alcune esperienze convenzionali e di buone prassi a livello aziendale. Da qui, l'approfondimento degli indirizzi europei e della discussione parlamentare in Italia e in Francia, dove il legislatore è impegnato nella codificazione di nuove tutele per i lavoratori digitali.El papel se ocupa de la cuestión del tiempo de trabajo, la conciliación y el uso de las TIC’s. Con el empleo de las nuevas tecnologías el tiempo de trabajo se vuelve más difuso. La flexibilidad horaria –la falta de horario- también puede ser prejudicial para la salud de los trabajadores. Se determina una presión “extra” sobre los trabajadores en su tiempo libre, la imposibilidad de “desconectar”, así como la sensación de aislamiento al trabajar –total o parcialmente- desde su domicilio. Esto renueva el debate sobre la “disponibilidad” en el trabajo en relacion a la digital society y se ocupa del riesgo de supresión del límite entre la vida privada y la profesional (denominado blurring) como fenómeno que se está generalizando. De ahí l'examen del debate europeo y de las perspectivas normativas en Italia y Francia en la emulación de experiencias convencionales y buenas prácticas empresariales. En particular, la contribución profundiza los intentos de construir jurídicamente el nuevo “derecho a la desconexión”, como exigencia de tutela de la integridad psicosocial en la nueva revolución industrial