Licenziamento disciplinare del lavoratore assente per malattia e limiti alla sindacabilità del certificato medico

La nota commenta la sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 6375/2011, nella quale la Corte si è pronunciata in merito all'illegittimità, per violazione del principio di necessaria giustificazione, del licenziamento disciplinare irrogato al dipendente che, assente dal lavoro per malattia, veniva sorpreso mentre si allontanava a piedi dalla propria abitazione per svolgere alcune incombenze della vita quotidiana