Con la finalidad de crear un trabajo que aporte una solución de trascendencia en organizaciones que buscan un incremento en los resultados, considerando al personal como base fundamental para el logro de sus objetivos, el presente trabajo se desarrolló un sistema de evaluación que permita manejar la información de los candidatos, desde su reclutamiento hasta el momento que se está laborando en la empresa, que nos arroje datos veraces y oportunos para el mejor desempeño de las actividades. Con esto la Jefatura de Recursos Humanos conseguirá mejores resultados que apoyen a la disminución de rotación de personal, así como la productividad de la empresa para lograr los objetivos de una manera más eficiente, además la información para la Direcci...
Entre las actividades o funciones de la gestión del talento humano, se encuentran el diseño de cargo...
En el presente trabajo se pretende desde un análisis cualitativo / descriptivo valorar la forma en q...
La presente investigación tuvo como objetivo general diseñar un sistema de evaluación de desempeño, ...
Pese a que la aplicación y evaluación de personas no se ha considerado como un medio comúnmente acep...
La presente tesis trata sobre sistemas de evaluación del desempeño aplicados tanto a la conducta lab...
Los empleados de una organización deben recibir una compensación a cambio de su labor. El término co...
Esta investigación explica la importancia y la necesidad de la evaluación del desempeño en una empre...
La evaluación es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabaja...
El presente trabajo final de grado de la carrera de la Maestría en Agronegocios y Alimentos ha tenid...
Es importante evaluar el desempeño del personal en una empresa, ya que con ello se obtiene datos pre...
Tesis (Magíster en Recursos Humanos)El presente estudio quiere establecer un nuevo proceso de Evalua...
el presente trabajo de tesis titulado “Sistema de evaluación del desempeño para los colaboradores de...
Publicación a texto completo no autorizada por el autorDesarrolla un Sistema de Información que perm...
Este documento propone el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos para las Empresas de d...
Para los teóricos de la administración y para los empresarios, una organización será exitosa y compe...
Entre las actividades o funciones de la gestión del talento humano, se encuentran el diseño de cargo...
En el presente trabajo se pretende desde un análisis cualitativo / descriptivo valorar la forma en q...
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Pese a que la aplicación y evaluación de personas no se ha considerado como un medio comúnmente acep...
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