Add to ORKGEl presente trabajo está enfocado en el desarrollo de un modelo de selección de características mediante la implementación de un algoritmo genético para extraer la información útil, eliminando la información redundante e irrelevante con el objeto de reducir la dimensión de los patrones de prueba que junto con el uso de memorias asociativas nos brindaran un desempeño experimental competitivo, sin comprometer la precisión de clasi cación
La tarea de reconocimiento de patrones no tiene una solución general. Un caso particular de la misma...
Un nuevo método para la selección de atributos relevantes basado en Información Mutua es presentado....
La gran cantidad de procesos de fabricación con los que cuentan actualmente tanto ingenieros como di...
Un problema en métodos de clasificación es elegir las características óptimas para distinguir entre ...
En este trabajo de tesis se presenta el Enfoque Asociativo para la Selecci¶on de Rasgos, que constit...
En este trabajo de tesis se presenta el enfoque asociativo para la selección de rasgos, que constitu...
En las organizaciones, el proceso de reclutamiento y selección del recurso humano es elegir el indiv...
ResumenEn este artículo se ilustra la importancia de la selección de variables independientes para m...
La selección de personal durante la última década a estado evolucionando se puede observar distintos...
La relajación en la selección consiste en retener bajo cruzamientos al azar por una o varias generac...
Por selección de personal se entiende el proceso mediante el cual se elige a la persona que mejor se...
Tesis (Ingeniería Comercial)Los continuos cambios tecnológicos, la globalización de los mercados y e...
[spa] La selección de personal es un proceso que requiere objetividad, imparcialidad e igualdad en ...
El siguiente artículo pretende mostrar el desarrollo de un modelo heurístico de diferencia y compara...
Aunque se conocen diversos métodos de selección de características, orientados al mejor rendimiento ...
La tarea de reconocimiento de patrones no tiene una solución general. Un caso particular de la misma...
Un nuevo método para la selección de atributos relevantes basado en Información Mutua es presentado....
La gran cantidad de procesos de fabricación con los que cuentan actualmente tanto ingenieros como di...
Un problema en métodos de clasificación es elegir las características óptimas para distinguir entre ...
En este trabajo de tesis se presenta el Enfoque Asociativo para la Selecci¶on de Rasgos, que constit...
En este trabajo de tesis se presenta el enfoque asociativo para la selección de rasgos, que constitu...
En las organizaciones, el proceso de reclutamiento y selección del recurso humano es elegir el indiv...
ResumenEn este artículo se ilustra la importancia de la selección de variables independientes para m...
La selección de personal durante la última década a estado evolucionando se puede observar distintos...
La relajación en la selección consiste en retener bajo cruzamientos al azar por una o varias generac...
Por selección de personal se entiende el proceso mediante el cual se elige a la persona que mejor se...
Tesis (Ingeniería Comercial)Los continuos cambios tecnológicos, la globalización de los mercados y e...
[spa] La selección de personal es un proceso que requiere objetividad, imparcialidad e igualdad en ...
El siguiente artículo pretende mostrar el desarrollo de un modelo heurístico de diferencia y compara...
Aunque se conocen diversos métodos de selección de características, orientados al mejor rendimiento ...
La tarea de reconocimiento de patrones no tiene una solución general. Un caso particular de la misma...
Un nuevo método para la selección de atributos relevantes basado en Información Mutua es presentado....
La gran cantidad de procesos de fabricación con los que cuentan actualmente tanto ingenieros como di...