Il saggio esamina le problematiche connesse all'accordo separato del 22 gennaio 2009. In particolare esamina 1. Questioni di metodo. 2. Il merito dell'accordo quadro: riolo del contratto nazionale e decentramento. 3. La contrattazione collettiva come sistema. 4. Le innovazioni e la questione della loro effettività. 5. Il rapporto tra i problemi di funzionamento del sistema contrattuale e la regolazione della rappresentanza sindacale. 6. La specificità degli accordi aziendali separati. 7. Il conflitto
Il contributo costituisce una disamina del contratto di agenzia, con particolare attenzione agli ele...
I protocolli/accordi interconfederali 2011 – 2014 stanno gradualmente configurando le regole per la ...
Il saggio muove dalle turbolenze del sistema italiano di relazioni sindacali conseguenti agli accord...
Nell’articolo, tra i primi apparsi sull’argomento, si è analizzato il contenuto dell’accordo interco...
Nell’articolo si esplorano dinamiche e conseguenze degli accordi separati nella prospettiva delle re...
in modo sistematico si affronta il tema dell'accordo del 22 gennaio 2009, in particolare: Un \u2018n...
Il saggio affronta il tema degli accordi separati (a qualunque livello) a partire dall'accordo quadr...
L’A. affronta il tema della validità e della efficacia giuridica degli accordi sindacali separati. L...
Il fenomeno degli accordi separati è sintomatico delle tensioni che caratterizzanogli attuali rappor...
Sommario: Le due correnti di pensiero principali contrapposte. Perch\ue9 una disciplina legislativa ...
L'accordo interconfederale del 28 giugno rappresenta uno spartiacque per le relazioni industriali it...
none1noIl saggio analizza gli accordi a sostegno dell'occupazione conclusi nel corso del 2010 dal Gr...
Quali regole per la rappresentanza sindacale specie in presenza di contratti collettivi separati? La...
Il saggio propone una analisi dei principi di coordinamento degli assetti contrattuali alla luce dei...
Il presente contributo fornisce una disamina degli effetti dell’Accordo Quadro separato su due temi ...
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