Avanzando hacia la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal desde la igualdad entre mujeres y hombres: Análisis de marcos interpretativos.

[esp] La conciliación de la vida laboral, familiar y personal está suponiendo un reto en nuestros días. Desde la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral, éstas han ido asumiendo una multiplicidad de tareas que no han sido repartidas de forma equitativa entre ambos sexos. Se debe trabajar mediante políticas eficaces que incentiven la conciliación y la corresponsabilidad. Es importante tener en cuenta a los hombres en estas medidas y fomentar la corresponsabilidad, con repartos más equitativos de las responsabilidades familiares y de cuidado. La mujer como consecuencia de ésta problemática ve perjudicado su desarrollo laboral, aceptando empleos en peores condiciones respecto a los hombres, como los contratos temporales, contratos a jornada parcial, trabajos sin asegurar, etc. En el siguiente trabajo se analizan los marcos interpretativos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y Hombres y la Ley 13/2008, de 12 diciembre, de Apoyo a las Familias, del País Vasco, en relación al tema de la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Se analizan teniendo en cuenta cómo influye el género en sus definiciones y en las soluciones a esta problemática.[eng] The reconciliation of work, family and personal life is assuming a challenge today. Since the massive incorporation of women into the labor market, they have assumed a multitude of tasks that have not been distributed equitably between the sexes. It should work through effective policies that encourage reconciliation and responsibility. It is important to note the men in these measures and raise responsibility of care, more equitable distributions of family and care responsibilities. Women as a result of this problem is hurt your career development, accepting worse jobs than men, such as temporary contracts, part-time contracts, jobs uninsured, etc. In this paper the interpretive frameworks of the Organic Law 3/2007 of 22 March for Effective Equality of Women and Men and the Law 13/2008 of 12 December on Family Support, the Basque Country analyzes, on the issue of reconciliation and responsibility between women and men. They are analyzed considering how gender influences their definitions and the solutions to this problem