Influencia de los factores organizacionales en el desarrollo del Síndrome de Burnout en enfermeras que trabajan con pacientes críticos

[spa] El síndrome de Burnout también denominado síndrome del quemado o síndrome de quemarse en el trabajo, es un trastorno emocional de creación reciente que está vinculado con el ámbito laboral, el estrés causado por el trabajo y el estilo de vida del empleado. Este síndrome puede tener consecuencias muy graves, tanto a nivel físico como psicológico. Los síntomas más comunes son depresión y ansiedad, motivo por el cual son la gran mayoría de las bajas laborales. El objetivo principal del presente trabajo es analizar si hay una relación entre los factores organizacionales de una entidad, y las enfermeras en el desarrollo del síndrome de burnout en unidades de pacientes críticos o en las unidades en las que los profesionales de enfermería atienden a pacientes a los que se debe actuar de manera urgente. Para llevar a cabo el estudio, he analizado 27 artículos científicos, en diferentes bases de datos, como Pubmed, Cinahl, Scopus, Cuiden. A pesar de la variedad de resultados obtenidos en los diferentes estudios, los resultados revelan que se debe investigar más sobre las organizaciones de las unidades de cuidados intensivos para poder obtener resultados realmente esperanzadores para el futuro. Por lo tanto las conclusiones del trabajo después de haber analizados los 27 artículos seleccionados, es que se debe trabajar sobre las organizaciones de los hospitales, es decir actuar sobre los que coordinan en las unidades de enfermería y así poder evitar que los trabajadores presenten síndrome de Burnout. Aunque algunos de los artículos seleccionados revelan que aún faltan más estudios que investiguen sobre las organizaciones de los hospitales.[eng] The burnout syndrome also called the burning or burning at work syndrome, emotional disorder is a recent creation which is linked to the workplace, stress caused by work and lifestyle of the employee. This syndrome can have very serious consequences, both physical and psychological level. The most common symptoms are depression and anxiety, why are the vast majority of sick leave. The main objective of this paper is to analyzed whether there is a relationship between organizational factors an entity, and nurses in the development of burnout syndrome in critical care units patients or units where nurses care for patients to which must act urgently. To carry out the study, I analyzed 27 scientific articles in different databases, such as PubMed, CINAHL, Scopus, Cuiden. Despite the variety of results obtained in different studies, the results reveal that should be investigated further on organizations of intensive care units to get really encouraging for the future results. Therefore the conclusions of the work after having analyzed the 27 items selected is that it should work on organizations of hospitals, in act on that coordinate in nursing units so we can prevent workers from presenting syndrome Burnout. Although some of the selected items reveal that there are still more studies investigating Organisations hospitals