Igualdad de género en la Universidad Autónoma Metropolitana: un espejismo

El propósito del presente trabajo consiste en analizar la participación\ua0de las mujeres en los procesos de elección para ocupar los cargos\ua0académicos de jefaturas de departamento, direcciones de división y\ua0rectorías de las unidades académicas de Azcapotzalco, Cuajimalpa,\ua0Iztapalapa y Xochimilco de la Universidad Autónoma Metropolitana\ua0(UAM). Nos interesa analizar la participación de mujeres que actualmente\ua0forman parte del cuerpo directivo de la uam, con objeto de\ua0mostrar hasta qué punto el techo de cristal es un fenómeno presente\ua0en dicha institución, y al mismo tiempo adentrarnos en los procesos\ua0de elección desde el momento en que se registran oficialmente los y\ua0las aspirantes a ocupar el cargo, hasta la designación final por parte\ua0de los respectivos órganos de gobierno colegiados de la institución