I licenziamenti in Portogallo

Nel saggio viene presa in esame la disciplina dei licenziamenti nell\u2019ambito di un ordinamento, quale quello portoghese, avente un ispirazione fortemente garantista, ancorata al principio costituzionale di \uabseguran\ue7a no emprego\ubb (art. 53 CRP). Dopo aver tracciato un\u2019evoluzione della disciplina, dal C\uf2digo de Seabra (1937) al Codigo do Trabalho (2003-2009), l\u2019autore segnala alcuni tornanti della c.d. legislazione della crisi (2011-2012), che hanno recentemente ammorbidito alcune tradizionali rigidit\ue0 del sistema. Sono poi passati in rassegna i diversi tipi di licenziamento, che il Codice portoghese distingue sulla base di due fattori: il tipo di motivazione che li sorregge (relativa al comportamento del lavoratore, all\u2019organizzazione del lavoro o a ragioni economiche) e il numero di lavoratori coinvolti nella riduzione del personale. In sintesi, l\u2019autore illustra come sia consentito al datore di lavoro di procedere al licenziamento in caso di: a) inadempimento grave e colpevole del lavoratore (c.d. licenziamento disciplinare); b) motivi oggettivi inerenti all\u2019impresa (licenziamento collettivo o licenziamento per estinzione del posto di lavoro); c) incapacit\ue0 di adattamento del lavoratore alle sopravvenute modifiche di carattere tecnologico e organizzativo (despedimento por inadapta\ue7\ue3o). Sono infine indagate le cause di illegittimit\ue0 del licenziamento e le conseguenze del despedimento il\uedcito, anche affrontando i diversi mezzi d\u2019impugnazione del medesimo