RAD BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA

Radni odnos je nesamostalan rad u kojem radnik radi na sredstvima rada poslodavca, radi po njegovim uputama i nalozima, rad se obavlja prema propisanom radnom vremenu i u prostorijama poslodavca ili na izdvojenom radnom mjestu. Radni odnos se prvenstveno uređuje zakonom. Ugovor o radu predstavlja temelj svakog radnog odnosa. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom o radu. Ugovor o radu na određeno vrijeme se sklapa na određeni ili odrediv rok. Svrha stručnog osposobljavanja za rad je da se stekne potrebno radno iskustvo ili položi stručni ispit, kako bi se stekli uvjeti za obavljanje poslova radnog mjesta određenog zanimanja. Jedini razlog potrebe za radom studenata su troškovi studiranja i nemogućnost da se pokriju ti troškovi bez rada, zbog toga postoji studentski rad koji omogućava studentima skraćeno radno vrijeme i pristojne satnice da bi im se olakšao rad uz studiranje. Volontiranje je neplaćena aktivnost kojom pojedinci samostalno ili u okviru neke organizacije, doprinose dobrobiti svoje zajednice ili društva. Povremeni rad učenika reguliran je Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti. Takav povremeni rad je sukladan i njihovoj dobi i mogućnostima