Lavorare sulla cultura di genere in Italia

Le imprese italiane sono ancora responsabili della diffusione di una cultura contraria all’uguaglianza di genere, legata a una visione tradizionalista dei ruoli di uomini e donne, che penalizza l’assunzione di donne e lo sviluppo delle carriere femminili. Grazie ai dati dell’indagine Excelsior di Unioncamere, discutiamo la cultura di genere delle imprese italiane, partendo dalle attitudini verso l’assunzione di uomini e donne, tenendo in considerazione i diversi settori occupazionali, le dimensioni delle aziende e le aree geografiche. I risultati mettono in evidenza come le imprese manifestino tuttora una preferenza per un genere specifico, piuttosto che essere indifferenti nei confronti del genere del lavoratore, anche nel caso in cui si controlli per le caratteristiche delle imprese, nonostante si noti qualche segnale di miglioramento negli anni più recenti