La clinical competence in Medicina Interna

Le risorse umane rappresentano l’elemento centrale del sistema sanitario. Per i medici operanti nei reparti di Medicina Interna questo concetto corrisponde a identifi- care e declinare l’insieme delle caratteristiche che definiscono ‘‘il buon internista’’, per valutarne, in sostanza, la competenza clinica. Questa ‘‘competenza’’ non e` garantita — di per se´ — ne´ da titoli accademici ne´ da autoreferenzialita` specialistiche, ne´ tantomeno costituisce un mero ideale professionale. Essa ha come presupposto l’obiettivo di migliorare la qualita` delle cure, utilizzando indicatori espliciti. Obiettivo generale dell’impegno di FADOI in questo ambito — in sinergia con SDA Bocconi — e` stato quello di definire la clinical competence del medico internista nel Servizio Sanitario Nazionale italiano e nelle strutture convenzionate, nell’interesse dei pazienti e delle aziende sanitarie, per favorire un’assistenza professionale di qualita` [1,2]. Obiettivo specifico e` stato inoltre quello di definire una griglia di valutazione delle competenze dell’internista, al fine di graduarne i livelli decisionali di responsabilita` e di consapevolezza, utili per l’accreditamento istituzionale, la valutazione professionale e la progressione di carriera