Long term care faces the future

Ifølge Norsk sykepleierforbund (NSF) student sin avgangsundersøkelse (2014) kommer det frem at kun et fåtall av sykepleierstudentene ønsker sykehjem som arbeidsplass. Samhandlingsreformens nye føringer resulterer i at dagens sykehjemspasienter krever mer medisinskfaglig behandling. På bakgrunn av dette, må det rekrutteres en større andel av sykepleiere til kommunene. I tillegg må kompetansenivået til sykepleiere heves, slik at pasientenes omfattende og komplekse sykdomstilstand kan behandles på best mulig måte (Helse- og omsorgsdepartementet, 2008). I vår oppgave har vi valgt å konsentrere oss om tiltak som kan føre til økt rekruttering av sykepleiere og som kan heve kompetansenivået til sykepleiere i sykehjem. Dette fordi samhandlingsreformen legger opp til at kommunene skal overta noen av oppgavene til spesialisthelsetjenesten. Denne omstillingsprosessen krever bredere kompetanse og flere årsverk av sykepleiere til sykehjem (Helse- og omsorgsdepartementet, 2008). Statistikken tyder imidlertid på at slik det fremstår i dag er sykehjem lite attraktivt for nyutdannede (Norsk sykepleierforbund [NSF], 2014). Vi ønsker med dette å belyse hvordan sykehjemmene kan gjøres attraktive utad, gjennom tiltak for rekruttering og kompetanseutvikling slik at kommunene kan møte samhandlingsreformens krav. Vi vil i tillegg til litteratur og forskning, belyse problemstillingen ved å anvende ulike teoretiske perspektiver på kompetanse, nyhetsartikler, og samtaler med fagpersoner som er relevante. Samhandlingsreformen vil danne en ramme rundt oppgaven, og vår besvarelse vil basere seg på tiltak som må gjennomføres for å imøtekomme dens føringer