Høst's helhetsmodell og FIG

Da dette er en begrenset oppgave innen et stort fagfelt, er det viktig med avgrensninger. Den første avgrensningen fremgår ganske klart av oppgaveformuleringen, og dreier seg om målgruppen. Målgruppen skal være FIG-ledere eksklusivt. Det finnes mange andre ledernivåer og typer i Sivilforsvaret, men disse er i denne sammenheng valgt bort, selv om mange av dem kan være vel så relevante. Forholdet mellom de forskjellige ledernivåene kan også være en faktor i seg selv som kan være interessant å se på, men er i denne oppgaven valgt bort. Jeg har valgt Høst’s helhetlige modell for ledelse som verktøy (Høst, 2009), og fokus for oppgaven. Denne er beskrevet i boka ”Ledelse – en helhetlig modell” av Tor Høst. Modellen er valgt fordi den er ambisiøs nok til å forsøke å sammenfatte relevante teorier og modeller om ledelse og ledere, noe som etter mitt syn er svært spennende. Jeg velger allikevel å trekke inn andre forfattere der jeg finner det relevant for å støtte, utfylle eller drøfte Høst’s helhetlige modell