Comunidades de práctica como entidades generadoras de conocimiento: Diseño de un marco de referencia para su identificación-Edición Única

Entre los recursos intangibles más valiosos de una organización se encuentra el conocimiento.Existen diversas maneras para adquirir y transferir conocimiento. Algunas se dan de manera natural en los procesos cotidianos como puede ser la socialización,o como sucede dentro de las estructuras informales de una organización. En la presente tesis se presentan a las comunidades de práctica como entidades informales que generan valo de conocimiento dentro de una organización.Una de las características principales de las comunidades de práctica es su informalidad,lo que las hace difícil de identificar dentro de una organización,por esto en la presente investigación se diseña un marco de refe encia para la identificación de comunidades de práctica dentro de las organizaciones,la ubicación de la etapa de desarrollo en la que se encuentra,así como también medir el impacto de las comunidades de práctica dentro de una organización