Analisis Tingkat Keouasan Karyawan Terhadap Sistem Pengupahan (Studi Kasus PT Bandar Sumatera Indonesia, Desa Bandar Pinang, Kecamatan Bintang Bayu, Kabupaten Serdang Bedagai)

Penelitian dilakukan dengan menggunakan studi kasus (case study), dengan mengambil 30 karyawan panen sebagai sampel. Penentuan sampel menggunakan purposive (sengaja). Untuk menguji tingkat kepuasan karyawan penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dengan menggunakan skala Likert. Berdasarkan hasil penelitian didapat bahwa Sistem Pengelolaan Upah, Premi, dan Tunjangan Beras pada Karyawan Sadap di PT. Bandar Sumatera Indonesia berdasarkan kesepakatan bersama antara manajemen dengan Serikat Pekerja Bandar Pinang Mandiri (SPBPM) yang tergantung pada Masa Kerja dan status pekerja tersebut serta Tingkat Kepuasan Terhadap Pemberian dikategorikan Puas (dengan rata-rata skor 112,11), pada pemberian Premi dikategorikan Cukup Puas (dengan rata-rata skor 104,6), sedangkan pada tunjangan beras dikategorikan puas (dengan rata-rata skor 111,57)