Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Bukopin Cabang Medan

Rizqa Nurfadhillah, NPM. 1301270102. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Bukopin Cabang Medan, Skripsi,2017 Pengembangan sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan kinerja yang efektif dan efisien dan didukung oleh pelatihan dan motivasi yang dilaksanakan untuk mencapai kelangsungan perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh antara Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada Bank Syariah Bukopin Cabang Medan. Penelitan ini menggunakan metode assosiatif yang bertujuan untuk menganalisis permasalahan bahwa adanya hubungan maupun pengaruh dari suatu variabel dengan variabel lainnya. Teknik analisis kuantitatif yaitu menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Medan, Sampel yang diambil berjumlah 52 orang karyawan. Pengujian dalam penelitian ini (Asumsi klasik, Regresi linear berganda, Uji parsial, dan uji simultan). Data yang digunakan diperoleh dari teknik pengumpulan data yaitu kuesioner (angket) pada karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Medan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara Pelatihan (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai ttabel sebesar 2.009, dan thitung sebesar 4.220 dengan artian bahwa thitung > ttabel dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan antara variabel Motivasi kerja (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai ttabel sebesar 2.009 dan thitung sebesar 2.067 dengan artian bahwa thitung > ttabel dengan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05. Pengujian secara simultan antara Pelatihan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai fhitung sebesar 10.623, sedangkan ftabel sebesar 3.187 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima. Berdasarkan koefisien determinasi (R square) diperoleh sebesar 0,302 hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen (pelatihan dan motivasi kerja) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 30,2% sedangkan sisanya merupakan variabel bebas lain yang tidak diteliti