Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Medan

Pada dasarnya mutasi dan promosi adalah suatu bentuk peningkatan kinerja yang diberikan perusahaan pada karyawannya sebagai hasil dari prestasi kerjanya. Mutasi merupakan suatu perubahan posisi jabatan atau pekerjaan yang dilakukan secara horizontal di dalam suatu organisasi. Mutasi dan promosi termasuk dalam pengembangan karir karyawan karena bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja karyawan dalam organisasi sehingga karyawan dapat menempati tempat atau posisi jabatan yang tepat, mutasi dan promosi dimaksudkan juga untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan agar mau bekerja dengan perilaku kerja yang lebih baik. Pelaksanaan mutasi dan promosi di Dinas Sosial Kota Medan dilaksanakan dengan cara dinas sosial merekomendasikan pegawai yang akan dimutasi ke BKD (Badan Kepegawaian Daerah), lalu dari BKD sendiri yang memproses pegawai disetujui atau tidaknya untuk dimutasi dan dipromosikan. Proses seperti ini sudah pernah berjalan sebelumnya, tetapi saat ini respon dari pihak BKD sudah mulai berkurang karena disebabkan minimnya jumlah pegawai di Dinas Sosial Kota Medan. Berdasarkan uraian diatas, yang menjadi rumusan masalah dan tujuan dalam penelitian ini yaitu bagaimana pengaruh mutasi dan promosi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Medan dan untuk mengetahui tingkatan mutasi dan promosi, untuk mengetahui tingkatan kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan analisis data kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner (angket) dan mencari tingkat hubungan antara variabel yang satu dengan variabel yang lainnya dengan melakukan pengujian hipotesis dan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil uji korelasi product moment adalah 0,110. Uji signifikan dapat diketahui bahwa t hitung t = 0,758. Uji korelasi product moment rxy = 0,110