Pengaruh Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Wahana Tata Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata Medan. Pendekatan pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan asosiatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 50 orang dan jumlah sampel pada penelitian ini adalah 30 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang divaliditas dan direliabilitas dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan thitung berada dipenolakan H0 dan Ha ditolak. Kemudian untuk gaya kepemimpinan, hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh ada gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung berada dipenolakan H0 sehingga Ha ditolak. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan stres kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Medan