Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan yang berjumlah 40 orang dan penentuan jumlah sampel hingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Sumber data penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi liniear berganda untuk analaisis statistik dan model regresi telah diuji terlebih dahulu dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengujian secara parsial menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan, dan pengujian secara parsial juga menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan, serta pengujian secara simultan menunjukkan ada pengaruh signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan