LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS LA BORALES DE LOS MENORES DE EDAD

El propósito de la investigación concerniente a las consecuencias jurídicas laborales de los menores de edad, en nuestra legislación laboral y su ámbito de protección con respecto a los menores de edad, choca con la realidad que nos muestra que hay un gran número de menores que trabajan en la calle, a toda hora y a todo peligro, sin protección alguna de la ley, como los vendedores de chicles, limpiaparabrisas y tragafuegos, por lo que estimo que debe ser reestructurado la totalidad del Título Quinto bis de la Ley Federal del Trabajo, que trata en forma insuficiente lo relativo al trabajo de los menores de edad, estableciendo medidas de protección efectiva y práctica a este grupo social de infantes trabajadores, que incluya a los no asalariados, que cada día es mayor y que merecen de una regulación que los proteja, beneficie y defienda en forma eficaz y realista. En nuestra legislación del trabajo debe basarse en realidades y no en principios utópicos o meramente declarativos. No obstante las evidentes dificultades que implican el cumplimiento y vigilancia de este tipo de disposiciones, sobre todo en lo que se refiere a los menores trabajadores no asalariados o autotrabajadores, debemos acometer con urgencia estas revisiones a fin de actualizar la legislación, pues es lo cierto que los menores, en México trabajan, desde muy corta edad y lo hacen con una total desprotección legal. En la presente investigación de tesis se apoya en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se refieren y comprenden al menor y sus derechos laborales, el Artículo 5, Artículo 123, Apartado “A” en sus incisos II; III y XI y de la Ley Federal del Trabajo, el Artículo 5°; fracciones IV y XII, el 22, los comprendidos del 173 al 180 ambos inclusive, el 191, 267, 691, y 995 en cuanto dispone la imposición al patrón de multas de 3 a 155 veces el importe del salario mínimo general vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violación de las normas que rigen el trabajo de los menores de edad. En la presente tesis se definirá la utilidad e importancia de las consecuencias jurídicas laborales de los menores de edad, así como definir el Derecho Laboral en cuanto al trabajo de los menores de edad, i analizar el Artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo, establecer la importancia y utilidad de las consideraciones sobre el régimen laboral de los menores de edad. En el Primer capítulo mencionaremos la creación del derecho Mexicano del trabajo, donde se hará una breve reseña a los antecedentes históricos nacionales, así como los siglos de la colonia, un siglo de vida mexicana, una nota sobre la primera revolución social del siglo XX, se describirá la evolución histórica de la regulación legal del menor. En el Segundo capítulo se hablara sobre las obligaciones de los trabajadores y de los patrones, para dar un enfoque directamente a las obligaciones de prestar trabajo y las sanciones por incumplimiento de las obligaciones del trabajador y por último explicare las obligaciones de los patrones. En el Tercer capítulo, se hará una investigación a fondo sobre las condiciones de trabajo, así como su clasificación, la idea de condiciones mínimas de trabajo, la idea de condiciones de trabajo justas, las formas de fijación de las condiciones de trabajo y la modificación de las condiciones de trabajo. En el Cuarto capítulo desarrollare las consecuencias jurídicas laborales de los menores de edad, así como las normas para el trabajo de los menores de 16 años, sus requisitos para la formación de las relaciones de trabajo, el cuidado de la salud de los menores de edad, así como la jornada de trabajo, la prohibición de la jornada extraordinaria y del trabajo en los días domingos y de descanso obligatorio