ARBITRAJE OBLIGATORIO, ALTERNATIVA COMO ÙLTIMO RECURSO DE SOLUCIÒN A LA HUELGA

La investigación siguiente se enfoca en la forma de terminación de la Huelga, y todo lo que en su entorno se presenta. De ante mano se sabe que la huelga, es un derecho, y como tal este deberá ejercitarse con justicia para ambos sectores económicos y no convertirlo en un instrumento de terrorismo empresarial, por eso es necesario que tanto los patrones, los trabajadores y las autoridades mismas, respeten los lineamientos establecidos en los cuerpos de leyes correspondientes a este tema que en este caso serian, la Ley Federal del Trabajo y nuestra Constitución Asumiendo que actualmente el país se encuentra, sumergido en conflictos de todas las índoles en su mayoría laborales, se hace necesaria una pronta revisión de las modalidades existentes de conflictos colectivos para tratar de flexibilizar las normas, permitiendo que dichas formas de manifestaciones sean reguladas y normalizadas para su mejor uso y aplicación. Se pretende que al finalizar esta investigación se haya podido analizar en su mayoría lo que la huelga es en nuestro país, como se hace valer por sus trabajadores, ya que actualmente nos encontramos en un abuso por parte de ellos hacia este derecho, podría decirse que en estos tiempos el derecho de huelga se ha viciado, obviamente no pretendo que desaparezca este derecho para los trabajadores solo que sea analizado el artículo 469 de la Ley Federal del Trabajo