Add to ORKGCilj ovog rada bio je istražiti povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika na primjeru jedne organizacije u Republici Hrvatskoj koja obavlja djelatnost trgovine na veliko. Trgovina kao gospodarska djelatnost ima ključnu ulogu u gospodarstvu i najveća je tržišno usmjerena usluga za potrošače. Metode korištene prilikom izrade rada su deskriptivna metoda, metoda analize i sinteze te induktivna i deduktivna metoda, a uz to i metoda anketiranja za empirijski dio. Zaposlenici u odabranom poduzeću najviše su motivirani bonusima za blagdane, a najmanje mogućnosti dodatnog obrazovanja. Pokazatelji za radnu angažiranost ukazali su na to da su zaposlenici ovog poduzeća generalno prosječno angažirani. Kore...