Importancia del contrato psicológico, sus repercusiones y aspectos presenciales.

Se sabe que las organizaciones recurren a diferentes estrategias para que sus trabajadores alcancen una estabilidad en su relación laboral, satisfacción, mejor productividad, etc., sin embargo algunas, han descuidado un elemento importante y dinámico que puede implantarse como un medio, no sólo para lograr una mejora en la relación laboral entre trabajadores y organización, si no también el obtener mejores resultados positivos de crecimiento implícito y explicito. El propósito de la presente investigación se realizó en el abordaje teórico de la importancia del contrato psicológico para la organización y trabajador de la misma forma sus repercusiones y los aspectos que se hacen presentes en el mismo, en virtud de contribuir a promover una visión amplia de conocimiento respecto al propio, sirviendo de alternativa a la organización y trabajadores para el mejoramiento de relación laboral. Para conocer el contrato psicológico se parte del concepto clave del mismo y sus generalidades, se expone sus repercusiones positivas y negativas del contrato psicológico para el trabajador y organización y finalmente se señala la comunicación, motivación y cultura organizacional como aspectos presenciales que se constituyen esenciales en la interacción de contrato psicológico. El trabajo se justificó por que posee valor teórico, relevancia social, y la trascendencia que puede llegar a tener si se aplica como utilidad práctica. Concluyéndose que el establecimiento y cumplimiento de contrato psicológico no se hace consecutivamente probablemente en razón de que ciertas organizaciones y trabajadores desconocen su contenido teórico y de sus repercusiones positivas que puede generar para el logro de su crecimiento