Actitud ante el trabajo en equipo

La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar el tipo de actitud ante el trabajo en equipo del personal administrativo, profesores de tiempo completo y medio tiempo de la facultad de Psicología de la UMSNH, con la finalidad de proponer acciones para la mejora del personal de la institución. Se realizó con un enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo descriptivo y transversal. El estudio se realizó en la facultad de psicología de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. Se invitó a toda la población (120 empleados), pero sólo se realizó con las personas que pudieron colaborar en dicho estudio, participando un total de 100 personas que corresponde al 83.3% del universo total. Se aplicó una escala para medir la Actitud ante el Trabajo en Equipo; la cual consta de 30 reactivos con respuestas tipo Likert que van de totalmente de acuerdo a totalmente en desacuerdo. Dicha escala se realizó en base a 10 componentes de la variable: Responsabilidad, Apoyo, Compañerismo, Colaboración, Respeto, Comunicación, Compromiso, Disposición, Tolerancia y Solidaridad; estos componentes son el resultado de la técnica utilizada llamada redes semánticas, aplicada a los participantes ya mencionados. Los resultados cumplieron con el objetivo planteado; se identificó el tipo de actitud ante el trabajo en equipo en el personal de la facultad de psicología, resultando ser ésta positiva. Así mismo se detectaron áreas de oportunidad y se generaron propuestas de mejora