Les enjeux du pilotage stratégique des ressources humaines pour le développement : cas de l’âge légal de départ à la retraite des agents publics au Cameroun

À la lumière de l ’analyse du recul de l ’âge légal de départ à la retraite des agents publics camerounais, il est démontré la place essentielle que doivent prendre les RH pour les problématiques de développement. Qu 'on soit dans un pays développé ou dans un pays en voie de développement, le pilotage stratégique des ressources humaines s’impose comme une condition sine qua non pour impulser le développement tous azimuts. Il faut donc intégrer au sein des politiques publiques, une politique de modernisation des ressources humaines sur plusieurs années, qui prendrait en compte notamment, la réforme de l’âge de départ à la retraite des agents publics. Cette réforme sur le recul de l ’âge comporte en effet des enjeux financiers et économiques pour l ’allègement du déficit public et pour la relance de la croissance. Elle comporte également des enjeux sociaux et socioprofessionnels, voire politiques pour assurer le développement humain, la justice sociale, la suppression «du mille feuilles de pensions » ou du «brouillage des âges à plusieurs vitesses ».Himbe Lamine. Les enjeux du pilotage stratégique des ressources humaines pour le développement : cas de l’âge légal de départ à la retraite des agents publics au Cameroun. In: Revue juridique de l'Ouest, 2017-3. pp. 39-70