PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BOGOR

ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bogor, peneliti mengemukakan permasalahan terkait dengan pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari kurangnya inisiatif dan ketepatan waktu yang masih dinilai kurang dalam menjalankan tugasnya. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor terkait kompetensi pegawai yang menjadikan kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bogor masih rendah diantaranya kurangnya keterampilan dan motif yang dimiliki pegawai . Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey eksplanasi (explanatory survey). Teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, dan teknik pengumpulan data yang terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 35 pegawai dengan menggunakan skala linkert. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus perhitunganya menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang kompetensi pegawai, kinerja pegawai, dan teori-teori yang berhubungan dengan penelitian. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti strukur organisasi, visi dan misi dan lain-lain. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup tinggi antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan kompetensi pegawai dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bogor yaitu kepala Dinas kurang melakukan evaluasi terhadap hasil Kinerja para pegawainya. Dan banyak para pegawai yang kurang sadar akan tanggung jawabnya. Contohnya, banyak pekerjaan yang tidak selesai dengan tepat waktu. Usaha-usaha untuk mengatasinya antara lain, kepala Dinas harus lebih mengevelauasi hasil kinerja dari para pegawainya. Dan kepala Dinas menegaskan bahwa pentingnya ketepatan waktu dalam melakasanakan tugas ataupun dalam bekerja. Kemudian harus bisa memberikan pujian dan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi, agar pegawai menjadi lebih giat bekerja. Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawa