PENERAPAN DISIPLIN KERJA DI BALAI LATIHAN KERJA LEMBANG

ABSTRAK Kedisiplinan merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Penelitian ini berlokasi di Balai Latihan Kerja Lembang. Sementara permasalahan yang peneliti temukan mengenai disiplin diantaranya adalah adanya pegawai yang masih sering terlambat, adanya pegawai yang jarang melakukan apel dan pemanfaatan waktu kerja belum maksimal. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan bagaimana penerapan disiplin kerja di Balai Latihan Kerja Lembang. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan. Diantaranya dengan melakukan observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Pada penelitian ini menggunakan teori Hasibuan. Kriteria yang dipakai dalam disiplin kerja tersebut dapat dikelompokan menjadi beberapa indikator diantaranya adalah tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat (waskat), sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan bahwa Penerapan Disiplin Kerja di Balai Latihan Kerja Lembang sudah berjalan dengan baik, dilihat dari indikatorindikator tersebut. Kata Kunci : Disiplin kerj