ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA EDUKATIF ( DOSEN DI PEKERJAKAN ) LINGKUNGAN KOPERTIS WILAYAH VII DI KOTA MADYA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan intrinsik terhadap produktivitas tenaga kerja (dosen Dpk) khusus Universitas lingkungan Kopertis Wilayah VII di Kotamadya Surabaya. Variabel-variabel bebas penelitian ini adalah motivasi ekstrinsik dan intrinsik, terdiri dari : 1. Gaji dan insentif (X1); 2. Kondisi kerja (X2); 3. Kebijakan dan administrasi lembaga (X3); 4. Hubungan antar pribadi (X4); 5. Kualitas supervisi (X5); 6. Prestasi (X6); 7. Pengakuan/Penghargaan (X7); 8. Pekerjaan itu sendiri (X8); 9. Tanggung jawab (X9); dan 10. Pengembangan potensi individu (X10); sedangkan variabel tidak bebas adalah produktivitas tenaga kerja dosen Dpk (Y). Dalam penelitian ini, menggunakan Analisis Regrasi Berganda untuk pengujian hipotesis pertama dengan uji serempak (uji-F) dari dosen Dpk. Pangkat/golongan III a, b, c dan d; sedangkan untuk uji hipotesis kedua dengan uji parsial (uji-t). Hasil uji pertama dan kedua dapat dipakai sebagai pengambilan keputusan lembaga yang bertujuan untuk mencapai keberhasilan organisasi. Respondennya adalah dosen Dpk. Laki-laki dan perempuan dari kelompok tenaga pengajar di bidang Ilmu Pengetahuan Alam dan Ilmu Pengetahuan Sosial sebanyak 80 orang dari 7 universitas. ..