Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Work Engagement Dengan Mediasi Psychological Well-Being Pada Aparatur Sipil Negara Di Instansi X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh leader-member exchange terhadap work engagement dengan mediasi psychological well-being pada aparatur sipil negara di Instansi X. Definisi leader-member exchange dalam penelitian ini menggunakan teori Liden dan Maslyn, 1998, psychological well-being menggunakan teori Ryff (1989) dan work engagement menggunakan teori Schaufeli, dkk., (2002). Penelitian ini dilakukan pada 79 orang Aparatur Sipil negara ya ng bekerja di sebuah Instansi X. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti merupakan sample random sampling. Instrumen pengukuran variabel leader-member exchange menggunakan skala Leader-Member Exchange Multidimentional (LMX-MDM), psychological well-being mengacu pada Psychological Well-Being Scale (PWBS) serta work engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan bantuan program WarpPLS 5.0