PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI PERSON-JOB FIT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Work engagement sangat penting untuk karyawan dalam melakukan pekerjaan. Work engagement diindikasikan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti otonomi dalam merubah aspek tuntutan dan sumber daya pekerjaan, kecocokan pada pekerjaan, dan aktivitas pemberdayaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job crafting terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job fit dan psychological empowerment pada karyawan news department PT. Antar Surya media. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel secara sensus dengan jumlah responden sebanyak 51 orang menggunakan metode analisis partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job crafting berpengaruh terhadap work engagement dan peran mediasi person-job fit dan psychological empowerment berpengaruh secara positif dan signifikan pada karyawan news department PT. Antar Surya media. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diharapkan adanya job crafting mampu membantu karyawan agar selalu merasa cocok dengan pekerjaan dan merasa diberdayakan yang pada akhirnya meningkatkan keterikatan pada pekerjaan