PENGARUH REWARD, TRUST DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah di Wilayah Kota Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh reward, trust dan job satisfaction terhadap employee performance yang dimediasi oleh knowledge sharing. Variabel-variabel yang digunakan adalah reward, trust, job satisfaction, knowledge sharing dan employee performance. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuisioner untuk menguji hipotesis yang ada dan dianalisis dengan menggunakan structural equation modeling (SEM). Sebanyak 300 karyawan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Data tersebut dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 6.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) reward, trust, job satisfaction dan knowledge sharing berpengaruh terhadap employee performance; (2) reward, trust, job satisfaction berpengaruh terhadap knowledge sharing; (3) knowledge sharing tidak memediasi pengaruh reward terhadap employee performance; (4) knowledge sharing memediasi pengaruh trust terhadap employee performance; dan (5) knowledge sharing tidak memediasi pengaruh job satisfaction terhadap employee performanc