PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PUTRA SAMUDRA INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict terhadap turnover intention dengan job stress sebagai variabel intervening pada PT Putra Samudra Indonesia di wilayah Jawa Timur. Pada penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus dan didukung. Penelitian ini menggunakan data primer sejumlah 76 orang, dimana data tersebut diambil dengan menggunakan metode kuisioner yang dibagikan kepada karyawan di PT Putra Samudra Indonesia di wilayah Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan structural equation modelling (SEM) sebagai teknik pengukuran menggunakan partial least square (PLS) dan perhitungan variance accounted for (VAF) untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job stress. Job stress berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sehingga job stress mampu menjadi variabel intervening atau variabel mediasi pada work family conflict terhadap turnover intention