PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH

Kemunduran atau rendahnya kepercayaan publik terhadap institusi pemerintah menjadi masalah mendasar di Indonesia maupun negara-negara maju. Kemunduran kepercayaan tersebut terjadi antara lain karena maraknya kasus korupsi yang dilakukan pejabat publik maupun ketidaksesuaian layanan yang diberikan terhadap harapan masyarakat. Untuk mengatasi hal tersebut maka diperlukan adanya upaya yang dilakukan pemerintah untuk mengembalikan kepercayaan publik terhadap institusi pemerintah. Penerapan sistem manajemen kinerja dapat menjadi salah satu upaya guna meningkatkan kinerja aparatur dan mengembalikan kepercayaan publik terhadap institusi pemerintah. Sistem manajemen kinerja yang efektif harus ditunjang dengan karakteristik sistem manajemen kinerja yang baik. Penelitian ini berfokus pada karakteristik performance management system activities dan structure of performance management systems. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatori dengan sampel sebanyak 116 pegawai yang bekerja di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan. Hasil analisis membuktikan performance management system activities dan structure of performance management systems berpengaruh signifikan dan terbukti positif terhadap kinerja aparatur